Главная | Регистрация | Вход | RSSВоскресенье, 08.12.19, 06:28


МДОУ "ЦРР Д/С "БЕРЕЗКА"


 

Категории раздела
Новость недели. [325]

Меню сайта

Статистика

Онлайн всего: 2
Гостей: 2
Пользователей: 0


Тезисы Отраслевого Соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и наук

Тезисы Отраслевого Соглашения по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации на     2015 – 2017 годы

  
Особое внимание  в Отраслевом Соглашении, заключенном между Министерством образования и науки Российской Федерации и Общероссийским профсоюзом образования на 2015-2017 годы уделено  регулированию вопросов оплаты труда педагогических работников, имеющих квалификационные категории.
Установлено, что оплата труда учителей, преподавателей с учетом квалификационной категории осуществляется  независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор - методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), -  независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.
        Кроме того,  в Соглашении  рекомендуется закреплять в региональных и территориальных соглашениях, в коллективных  договорах:
  • возможность оплаты труда педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой квалификационная категория отсутствует, но профиль ее работы (деятельности) совпадает с деятельностью по должности, по которой квалификационная категория установлена (приложение № 3 Соглашения).
Следует отметить, что предусмотренные в указанном приложении перечни  должностей работников, по которым установлена квалификационная  категория, и  должностей, по которым рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию,  не являются исчерпывающими. При выявлении других должностей педагогических работников, по которым  совпадают профили работы (деятельности), возможность оплачивать труд по разным должностям с учетом квалификационной категории, имеющейся по одной из них, также закрепляется в региональных соглашениях и коллективных договорах.
В Соглашении содержатся также рекомендации по закреплению в региональных соглашениях и коллективных договорах случаев сохранения за педагогическими работниками уровня оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории при истечении срока ее действия, поскольку  продление срока действия квалификационной категории  не предусматривается.
Соглашением рекомендуется:
- в целях материальной поддержки педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной категории, производить оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанного отпуска;
- в случае истечения у педагогического работника срока действия квалификационной категории за один год до наступления права для назначения трудовой пенсии сохранять на этот период оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.
Следует также отметить, что перечисленные в Соглашении основания для сохранения уровня оплаты труда с учетом имевшейся квалификационной категории также не являются исчерпывающими. В региональных и территориальных соглашениях и в коллективных договорах могут предусматриваться и другие основания.
Сторонами Соглашения  предлагается закреплять в региональных отраслевых соглашениях такие меры, как применение упрощенной формы принятия решений аттестационными комиссиями для педагогических работников, имеющих почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды и иные поощрения, полученные за достижения в педагогической деятельности, если они претендуют на  ту же самую квалификационную категорию.
Стороны считают, что педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную категории по другой должности педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
Стороны Соглашения признают гарантии, устанавливаемые освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в состав профсоюзных органов:
- установление гарантии по оплате труда для педагогических работников, у которых срок действия квалификационной категории истекает в период исполнения ими на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания;
- предоставление после окончания срока их полномочий прежней работы (должности), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другой равноценной работы (должности) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо отсутствием в организации соответствующей работы (должности) Профсоюз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением Профсоюза;
- сохранение продолжительности ежегодного отпуска, предоставляемого по прежней работе, путем присоединения к основному отпуску дополнительного отпуска применительно к порядку, установленному для работников с ненормированным рабочим днем.
 
 
Исп. Д.А. Чемякин
   263-26-24
Многодетным семьям

Портал Гос. услуг
ГМУ
Электроочередь
ЕСОКО

Вход на сайт
Друзья сайта
Copyright MyCorp © 2019
НАВЕРХ